Claude AI per il Recruiting: IA, sourcing, CV e ATS [IT]

In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificiale

Un recruiter che lavora con Claude AI chiude in un pomeriggio ciò che prima occupava tre giorni: annuncio,lista di candidati, screening dei CV, messaggi di outreach e guida di colloquio. La differenza non sta nelmodello, ma nel sistema di prompt, progetti e automazioni che impari a costruire in queste 6 lezioni.

Oggi la giornata di chi assume è fatta di lavoro ripetitivo. Riscrivi lo stesso annuncio per ogni canale, leggidecine di CV in formati diversi, copi dati a mano nell’ATS, prepari domande di colloquio di fretta e rimandi ifeedback ai candidati perché non c’è tempo. Ogni settimana persa su questa routine è tempo sottratto allaparte del mestiere che conta davvero: parlare con le persone e convincere i migliori ad accettare. E mentre tucopi e incolli, i candidati più forti ricevono tre proposte da chi risponde più in fretta.

Dopo il corso il tuo lavoro cambia struttura. Ogni posizione aperta ha il suo assistente configurato, checonosce l’azienda, i ruoli e il tono dei tuoi messaggi. Il sourcing parte da query X-Ray costruite in minuti suLinkedIn, GitHub e StackOverflow. Lo screening arriva in tabella, con criteri, pesi e motivazione per ognicandidato. Le email, i follow-up, le offerte e i rifiuti escono già scritti nella tua voce, e la routine quotidiana girasu connettori, browser e attività pianificate mentre tu ti occupi delle conversazioni difficili.

Il corso è tenuto da Mike Pritula, istruttore HR numero 1 su Udemy con oltre 2.000.000 di studenti, certificatoPHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP, che ha costruito il sistema HR dell’unicorno Preply e ha lavorato in Wargaming eiDeals. Tutto ciò che vedi nasce da processi di selezione reali, non da teoria.

Si parte dalle basi: interfaccia, sicurezza dei dati dei candidati, anatomia di un prompt che funziona e primirisultati concreti. Poi costruisci i Projects, un assistente dedicato per ogni ricerca, con istruzioni personalizzatee base di conoscenza. Nella parte centrale lavori su sourcing, screening e comunicazione con i candidati, dalprimo messaggio all’offerta. Nel finale automatizzi: connettori, Claude in Chrome, Cowork, Skills e istruzioniMD, fino a una roadmap a 90 giorni per portare il sistema in azienda.

Che cosa include il corso:

• Accesso a vita a tutti i materiali del corso

• Supporto attivo dell’istruttore nella sezione Q&A

• Certificato di completamento Udemy

• Esercizi pratici e casi reali di selezione

• Una sezione con corsi, strumenti e risorse aggiuntive

L’intelligenza artificiale nelle risorse umane non è più un vantaggio raro: è il livello minimo richiesto ai recruiter.Chi la usa oggi lavora con tempi che gli altri non riescono a reggere, e il prezzo del corso cresce conl’aumentare degli iscritti. Ogni mese di attesa è una serie di ricerche chiuse più lentamente e di candidati fortipersi per strada.

Iscriviti ora e inizia oggi stesso la tua prima lezione.