Организационное развитие и трансформация HR-процессов

Курс “Организационное развитие и трансформация HR-процессов” — это практическое руководство для тех, кто хочет стать стратегическим HR-партнером и решать реальные бизнес-проблемы на уровне топ-менеджмента. Если вы хотите научиться системно диагностировать организационные проблемы, предлагать работающие решения и управлять изменениями — этот курс для вас.

Вы получите не просто теорию, а более 30 проверенных инструментов OD, которые можно сразу внедрить. Мы разберем реальные кейсы, научим вас работать по модели Исследование–Действие, использовать PDCA, планировать организационные интервенции, запускать изменения и оценивать их результативность с помощью ROI и модели Киркпатрика.

Программа курса:

1. Что такое организационное развитие (OD):

   
   

   • Принципы, история и модели OD

   • Когда и как использовать подход OD

   
   

2. Начало работ по OD:

   
   

   • Продажа идеи руководству

   • Системный подход и проектное управление

   
   

3. Организационная оценка и обратная связь:

   
   

   • Интервью, опросники, наблюдение, анализ данных

   • Подготовка отчетов и презентация результатов

   
   

4. Планирование действий:

   
   

   • Причинно-следственный анализ

   • Разработка стратегических планов и интервенций

   
   

5. Внедрение плана на индивидуальном уровне:

   
   

   • Коучинг, 360, матрицы ответственности, должностной дизайн

   
   

6. Внедрение на уровне организации:

   
   

   • Командные и процессные интервенции

   • TQM, 6 сигм, фасилитация, работа с виртуальными командами

   
   

7. Оценка результатов:

   
   

   • Модель Киркпатрика, ROI, сбалансированные показатели

   
   

8. Управление изменениями:

   
   

   • Модель Коттера, преодоление сопротивления, закрепление изменений

   
   

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Присоединяйтесь к курсу сейчас и получите инструменты, которые помогут вам стать тем HR, которого ищут ведущие компании.